团队成员感到被关心和支持，就会更加主动地投入到集体工作中。组织集体训练和活动，帮助团队成员了解彼此的优点和特长，并强调团队成员共同合作的重要性。让他们参与决策过程，让他们感受到自己对团队的贡献是有价值的，并对其成果给予认可和奖励。鼓励团队成员相互关心、相互尊重，并向团队成员传达一个积极向上的态度和信念。通过以上措施，领导力教练和队长可以有效地激发团队的凝聚力，在篮球培训中取得更好的团队合作和表现。
领导力教练和队长在篮球培训中可以采取以下措施来激发团队的凝聚力：
1. 提供明确的目标：设定团队的目标，并向团队成员解释为什么这个目标很重要。清晰的目标可以帮助团队成员明确自己的责任，并激发大家向着共同的目标努力。
2. 建立互信与支持：领导力教练和队长应该通过积极地倾听、理解和支持团队成员的意见和需求，以建立良好的互信关系。团队成员感到被关心和支持，就会更加主动地投入到集体工作中。
3. 促进开放沟通：领导力教练和队长应该鼓励团队成员之间进行开放、诚实和建设性的沟通。定期组织讨论会议，倡导团队成员分享自己的观点和想法，在沟通中解决问题和寻找改进的方法。
4. 建立合作氛围：领导力教练和队长应该鼓励团队成员之间的合作和协作。组织集体训练和活动，帮助团队成员了解彼此的优点和特长，并强调团队成员共同合作的重要性。
5. 赋予责任和权力：领导力教练和队长应该给予团队成员适当的责任和权力。让他们参与决策过程，让他们感受到自己对团队的贡献是有价值的，并对其成果给予认可和奖励。
6. 鼓励团队精神：领导力教练和队长应该积极鼓励团队成员互相帮助、互相支持，并以积极的榜样影响团队成员。鼓励团队成员相互关心、相互尊重，并向团队成员传达一个积极向上的态度和信念。
通过以上措施，领导力教练和队长可以有效地激发团队的凝聚力，在篮球培训中取得更好的团队合作和表现。