普遍面临的挑战包括选择合适的职业方向，获得工作经验和培养必要的技能。他们可能会更加关注职业发展的机会和挑战，寻求晋升、薪资增长和更高级别的责任。一些人可能会选择再次从事兼职或自由职业工作，以保持活跃和满足个人需求。
职业生涯四个阶段也被称为“职业生涯四度人生（Four-Stage Career Life Cycle）”，是人们在职业生涯中经历的不同阶段。这个模型由美国心理学家丹尼尔·莱文森（Daniel Levinson）提出，他认为一个完整的职业生涯可以分为4个阶段：
1. 早期职业阶段（The Early Career Stage）：这个阶段一般从大学毕业到约35岁左右。在这个阶段，人们主要关注个人成长和发展，尝试不同的职业选择，建立职业身份和专业技能。普遍面临的挑战包括选择合适的职业方向，获得工作经验和培养必要的技能。
2. 中期职业阶段（The Mid-Career Stage）：这个阶段一般从35岁到约55岁。 在这个阶段，人们已经在职业中建立了一定的地位和信誉。他们可能会更加关注职业发展的机会和挑战，寻求晋升、薪资增长和更高级别的责任。此阶段也是人们开始考虑自己的体力和退休计划。
3. 后期职业阶段（The Late Career Stage）：这个阶段一般从55岁到退休。在这个阶段，人们可能会减少工作时间和工作强度，更多地关注平衡生活和工作。一些人可能会选择接受一些兼职工作或自由职业，或者从事志愿者工作。此阶段也可能是人们开始思考自己的遗产和传承以及生活意义的阶段。
4. 职业退休阶段（The Retirement Stage）：这个阶段是指人们结束全职工作进入退休生活的阶段。在这个阶段，人们可以追求自己的兴趣爱好，享受与家人和朋友的时光，以及为社区和社会做出贡献。一些人可能会选择再次从事兼职或自由职业工作，以保持活跃和满足个人需求。
需要注意的是，职业生涯四度模型并非适用于所有人，每个人的职业生涯不同，也可能会经历不同的阶段和变化。