球队成员应该感到他们的意见被听取和重视。人力资源管理者应该鼓励球队成员之间的合作和相互支持。可以通过举办团队建设活动、组织合作训练等方式来促进合作意识和团队凝聚力。这样做不仅能够激励优秀表现，也能够提高其他成员的积极性。通过上述方法，人力资源管理者可以积极地培养篮球队的积极氛围，从而提高球队的整体表现和成就。
要培养篮球队的积极氛围，以下是一些人力资源管理的方法：
1. 建立清晰的目标和价值观：确定球队的长期目标和价值观，并确保每个球队成员都理解和接受这些目标和价值观。这将帮助球队成员建立共同的理念和共同追求，从而创建积极的氛围。
2. 建立良好的沟通机制：积极的氛围需要建立开放和透明的沟通机制。球队成员应该感到他们的意见被听取和重视。定期组织会议和讨论，提供一个平台让球队成员可以分享他们的想法和反馈。
3. 鼓励团队合作：篮球是一项团队运动，团队合作是成功的关键。人力资源管理者应该鼓励球队成员之间的合作和相互支持。可以通过举办团队建设活动、组织合作训练等方式来促进合作意识和团队凝聚力。
4. 识别和激励优秀表现：人力资源管理者应该及时识别和奖励表现优秀的球队成员。这可以通过给予他们额外的认可、奖励或者职业发展机会来实现。这样做不仅能够激励优秀表现，也能够提高其他成员的积极性。
5. 建立正面的反馈文化：人力资源管理者应该鼓励教练和球队成员之间建立积极的反馈文化。积极的反馈可以鼓励球员们继续努力和改进，同时也可以提供成长和学习的机会。
6. 提供培训和发展机会：提供培训和发展机会是帮助球队成员不断进步的重要方式。人力资源管理者可以组织技术培训、领导力培训等活动，帮助球队成员提升技能和发展潜力。
通过上述方法，人力资源管理者可以积极地培养篮球队的积极氛围，从而提高球队的整体表现和成就。