这些冲突形式在组织中常见，并且可能同时存在，影响组织内部的和谐和正常运作。
组织的冲突主要表现形式包括以下几种：
1. 任务冲突：源于对任务目标、优先级、分配和完成时间等问题的不同看法和争议。
2. 角色冲突：由于个体在组织中分配的角色和责任之间的不匹配或矛盾，导致团队成员之间的冲突。
3. 管理冲突：涉及到管理层之间的权力争斗、资源分配以及决策权等方面的冲突。
4. 个人冲突：个体之间的价值观、观点和行为方式的不同引发的冲突。
5. 感情冲突：个体之间的情感纷争，包括嫉妒、不满和个人意见的冲突。
6. 资源冲突：涉及到资源的分配和利用不公平或不平衡，引发组织内部成员之间的竞争和争执。
7. 文化冲突：不同地区、不同团队、不同职能之间的文化差异和冲突。
这些冲突形式在组织中常见，并且可能同时存在，影响组织内部的和谐和正常运作。