在使用Peoplus考勤定位之前，最好先了解公司的政策和法律法规对于员工定位的规定。尊重员工的隐私和个人权益，确保员工对新的定位方式有充分的理解和接受。在一些国家和地区，使用员工定位功能可能需要得到员工的明确同意或符合特定的法律要求。综上所述，修改Peoplus考勤定位方式需要综合考虑员工的意见和需求、透明度和公平性以及法律合规性。
在使用Peoplus考勤定位之前，最好先了解公司的政策和法律法规对于员工定位的规定。根据不同的要求，可能需要与员工进行沟通并取得他们的同意。
如果公司决定要修改使用Peoplus考勤定位的方式，可以考虑以下几点：
1. 与员工进行沟通：在修改之前，公司应与员工进行充分的沟通，了解他们的意见和顾虑。尊重员工的隐私和个人权益，确保员工对新的定位方式有充分的理解和接受。
2. 透明度和公平性：修改定位方式时，应确保透明度和公平性。任何修改都应基于公正和客观的原则，充分考虑员工的利益和公司的需要。
3. 法律合规性：在修改定位方式时，公司需要确保符合当地的法律法规和隐私规定。在一些国家和地区，使用员工定位功能可能需要得到员工的明确同意或符合特定的法律要求。
综上所述，修改Peoplus考勤定位方式需要综合考虑员工的意见和需求、透明度和公平性以及法律合规性。